Verskille tussen Futures Stock Options verskille tussen Futures Stock Options - Inleiding Futures en aandele-opsies is die twee mees wyd gepubliseer aged afgeleide instrument in die wêreld vandag. Trouens, futures en opsies is die twee mees gebruikte verskansingsinstrument in die wêreld so goed. Dit het onvermydelik daartoe gelei dat baie beleggers om te dink dat termynkontrakte en aandele-opsies is dieselfde ding. Trouens, daar is leke beleggers na beide instrumente gesamentlik as Options Futures. Niks kan verder van die waarheid. Futures en opsies is twee verskillende dinge en termynkontrakte handel het regtig niks te doen met handel opsies. Futures en opsies te dien verskillende behoeftes in die kapitaalmark en sal vir ewig wees belangrikste elemente op hul eie in elke goed gediversifiseerde portefeulje. Selfs al futures en opsies is twee verskillende dinge, selfs sedert die uitvinding van opsies op termynkontrakte, dit is, 'opsies met futures as hul onderliggende bate, het hierdie onderskeid baie vaag was en het dit al hoe meer verwarrend vir beginners om termynkontrakte en opsies handel . Hierdie handleiding sal verduidelik wat futures en opsies is en hul vernaamste verskille. Plofbare Options Trading Mentor uitvind hoe my studente maak oor 43 wins per handel, Selfvertroue, Trading Options In die verskille Amerikaanse mark Tussen Futures Stock Options - Wat presies is Futures Soos voorraad opsies, 'n termynkontrak is 'n ooreenkoms tussen 'n koper en verkoper van 'n onderliggende bate. In 'n termynkontrak, die koper onderneem om te koop en die verkoper onderneem om die onderliggende bate te verkoop teen 'n prys op nou op 'n datum in die toekoms ooreengekom. Soos voorraad opsies, termynkontrakte is gestandaardiseerde kontrakte en in die openbaar verhandel in 'n beurs. Tot op hierdie punt, 'n termynkontrak klink baie soos 'n koopopsie. reg Wel, dis net oor waar die ooreenkoms eindig. Kopers van die termynkontrakte sit 'n fraksie van die prys van die onderliggende bate wanneer die kontrak op ingevoer. Dit betaling vooraf is soos die voorschot jy betaal by die aankoop van 'n huis, wat beteken dat die termynkontrak self kom nie met 'n premie. Kopers en verkopers van termynkontrakte word ook verplig om die termynkontrak ooreenkoms met die verstryking maar nie kopers en verkopers van opsies kontrakte te vervul. As gevolg van hierdie verpligting, is albei partye blootgestel aan onbeperkte aanspreeklikheid wanneer pryse beweeg teen hul guns. In Futures Trading, is die prys verskille daaglikse gevestig, wat beteken dat indien die pryse beweeg teen jou guns, kan jy gevra word om jou handel rekening in wat algemeen bekend staan as 'n marge Call opwaardeerlijn. Dit beteken ook dat solank pryse is nog steeds om te beweeg teen jou guns dag na dag, sal daar van jou verwag word om elke dag opwaardeerlijn. Dit is die onbeperkte aanspreeklikheid wat ons gepraat oor in die laaste paragraaf en is ook die rede waarom so baie termynkontrak handelaars gaan breek elke vinnig as pryse skielik teen hulle moet beweeg. Verskille tussen Futures Stock Options - Wat presies is Stock Options Trading Stock opsies handel is die handelsnaam van aandele-opsies. Stock opsies is finansiële instrumente dat jy die reg het om sekere aandele in die aandelemark te koop of te verkoop. Die gebruik van die 2 soorte voorraad opsies call opsies en verkoopopsies. opsies handelaars in staat om voordeel te trek wanneer die onderliggende aandeel gaan styg of daal en selfs wanneer dit handel sywaarts. In die handel opsies, al wat jy kan verloor, is die bedrag van die premie betaal teenoor die aankoop van die voorraad opsies wanneer pryse beweeg teen jou guns tel. As jy 'n kontrak van call opsies te koop vir 100, al wat jy kan verloor, is 100 indien die voorraad skuif teen jou guns tel. Dit is in teenstelling met die onbeperkte aanspreeklikheid teenoor termynkontrak handelaars. Dit is ook wat maak opsies handel veiliger as termynkontrakte handel vir die meeste beginners. Verskille tussen Futures Stock Options - Vergelyking Heres 'n vergelyking van 'n paar van die belangrikste verskille tussen Futures en Stock Options: Premium Terwyl jy betaal 'n fooi bekend as die premie by die aankoop van aandele-opsies, daar is geen premies wat betaal moet word in 'n termynkontrak. Die aanvanklike bedrag geld (bekend as aanvangsmarge) betaal wanneer jy koop 'n termynkontrak is 'n fraksie van die prys betaal vir die onderliggende aandele prys. Verpligtinge Kopers van aandele-opsies is nie verplig om die regte uit te oefen om die onderliggende aandeel is so lank as kopers van termynkontrakte is verplig om die onderliggende aandeel te koop van die verkoper van daardie kontrak met die verstryking koop. Aanspreeklikheid Kopers van termynkontrakte word blootgestel aan onbeperkte aanspreeklikheid moet pryse beweeg teen hulle, terwyl kopers van aandele-opsies te verloor net die bedrag van die geld gebruik om die aandele-opsies aan te koop. Slegs skrywers van aandele-opsies is blootgestel aan onbeperkte aanspreeklikheid, nie kopers. Verstryking Kopers van termynkontrakte is verplig om die onderliggende bate maak nie saak wat die prys van die onderliggende bate te koop (vir fisies afgelewer termynkontrakte) met die verstryking van die kontrak. Kopers van opsies kontrakte kan nie toelaat dat die opsies om te verval waardeloos indien die opsies is uit die geld. handel veelsydigheid Options is 'n baie meer veelsydig as termynkontrakte handel as die unieke kombinasie van call opsies en verkoopopsies saam met die premie op elke kontrak het dit moontlik gemaak vir opsies strategieë wat wins in alle rigtings. Afgesien van arbitrage. Futures Trading is basies een rigting (jy geld maak net vir prysbewegings in een rigting). Teen hierdie tyd behoort dit duidelik te wees dat die termynmark en voorraad opsies handel is twee heeltemal verskillende dinge met hul eie handel eienskappe. Futures Trading is 'n belangrike risikobestuur en spekulatiewe tegniek terwyl opsies handel ontwikkel het om 'n stand-alone strategiese belegging geword. Futures moet nooit het 'n plaasvervanger vir voorraad opsies handel en voorraad opsies handel kan nie Futures vervang sowel. Beide handel instrumente dien verskillende doeleindes en moet hul plek in elke goed gediversifiseerde portefeulje te vind. Gratis termynkontrakte en opsies Magazine Titel: Futures Magazine Long Description: Jy sal verhoog jou wins potensiaal keer youve het hy die tydige mark insig wat Futures Magazine tydskrif bied. Elke uitgawe is vol onmisbare inligting, insluitend in-diepte onderhoude met top handelaars oor handel strategieë en taktiek, tegniese ontleding en geldbestuur beste praktyke. Futures Magazine bied jou met die noodsaaklikhede wat jy nodig het om slim handel besluite te neem. Klik op die foto om dit te kry FREEAlways, altyd, altyd onthou dat om voorraad opsies is nie dieselfde as om aandele van voorraad. Die opsie is die reg, maar nie die verpligting om 'n aandeel te koop teen 'n spesifieke prys op 'n spesifieke tyd. Voordat jy die aandele kan koop - of oefen jou opsies - jy daardie opsie om te koop nodig het. Jy moet die reg om daardie aandele wat jy nodig het om gevestigde in daardie aandele geword koop verdien. Oefening jou opsies sal jy 'n aandeelhouer en gee jou met 'n belegging voertuig met groeipotensiaal. Terwyl jy nie verplig om 'n opsie uit te oefen, as jy kies om die voorraad te bekom, hier is 'n paar riglyne om te volg. Vesting Vesting is die tydperk waaroor 'n werknemer het die vermoë om regte te verwesenlik. 'N voorraad word beskou as gevestigde wanneer die werknemer die werk kan los, maar handhaaf eienaarskap van die voorraad met geen gevolge. Vestigende skedules wissel van maatskappy tot maatskappy. Byvoorbeeld, kan werknemers van 'n maatskappy berus by 33 persent van hul opsies na elke jaar met die firma, terwyl werknemers van 'n ander maatskappy kan berus by 20 persent van hul opsies na elk van vyf jaar. In 'n hoë-tegnologie maatskappye, die tipiese vestiging skedule is 'n bietjie meer ingewikkeld. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer 25 persent berus ná die eerste ses maande van diens, en dan 'n bykomende 2 persent per maand daarna totdat alle opsies word gevestig. Voorbeeld vestiging skedules, nie-hoë-tegnologie maatskappye Vesting, maatskappy A Vesting, maatskappy B agtste maand van die jaar 4 Kom ons neem drie hipotetiese werknemers begin werk op 1 Januarie 2001 Een werk by maatskappy A, werk een by maatskappy B, en een werk teen 'n hoë-tegnologie maatskappy C. Nou kan aanneem dat al drie werknemers verlaat hul werk op 1 Oktober 2003, na twee jaar en nege maande van diens (of 33 maande). Die werknemer by maatskappy A sal 67 persent berus (twee volle jare keer 33 persent), en die werknemer by maatskappy B sal 40 persent berus (twee volle jare keer 20 persent). Die werknemer by maatskappy C sal 79 persent berus (25 persent plus (27 keer 2 persent)) wees. Oefening Oefening is wanneer jy eintlik die voorraad aan te koop. Opsies planne is ontwerp om werknemers eienaarskap aan te moedig, op die teorie dat wanneer werknemers het 'n aandeel in die maatskappy, hulle is meer geneig om besluite te neem in die maatskappy se beste belang en uit te voer op 'n vlak wat help om die maatskappy te bereik sy doelwitte en doelstellings. Aandeelhouers het die grootste aandeel in die maatskappy. Na alles, hulle is die eienaars. Eienaarskap dra dit met sekere verantwoordelikhede, soos stem saam met albei onderstebo en nadeel potensiaal. Aandeelhouers het die grootste verantwoordelikheid en staan om te wen (of verloor) die mees. Houer van Ongevestigde houer van gevestigde opsies (nie uitgeoefen) aandeelhouer (uitgeoefen opsies) Voormalige aandeelhouer (verkoop aandele) kry as voorraad prysstygings verloor as aandele prys Dikwels afneem, onder rang-en-lêer werknemers, is opsies meer soos self behandel gerig bonus planne, waar die bonus is gekoppel aan die waarde van die maatskappy. Die meeste werknemers wat nie uitvoerende oefen hul opsies, dan verkoop hulle aandele in dieselfde transaksie. Dit staan bekend as daarby die opsie. Oor die algemeen, na 'n beurs, is daar 'n periode van tyd, bekend as die toesluit tydperk, waartydens werknemers beperk uit te oefen hul voorraad opsies. Die reëls van die toesluit tydperk kan verskil deur maatskappy en deur werknemer binne die maatskappy. Gewoonlik, die toesluit tydperk is 180 dae (ses maande), waarna daar dalk bykomende beperkings op die uitoefening van die opsies. Jou HR departement moet laat weet hoe die reëls van toepassing op jou. Verstaan jou plan Daar is baie maniere om 'n maatskappy kan voorraad opsies aan werknemers, asook verskillende tipes aandele-opsies bied. Elke plan het verskillende belastingimplikasies en reëls wat daarmee gepaard gaan. Werknemers van 'n paar maatskappye mag nodig wees om sekere vereistes te voldoen na oefening opsies, soos oorblywende met die werkgewer vir 'n voorafbepaalde tydperk, ten einde die voorraad hou. Dit is ook moontlik dat die werknemers net in staat sal wees om hul voorraad te behou vir so lank as wat hulle is besig om vir die werkgewer. Dit is om werknemer lojaliteit en behoud te verseker, ten minste vir 'n tyd. As jou maatskappy nog 'n vinnige groei, kan jy nie wil hê dat jou voorraad te verkoop, en jy kan bly met die maatskappy meer om meer winste te realiseer. Ander voorraad opsie programme minder snare aangeheg. Die belastingimplikasies wissel op grond van 'n verskeidenheid van kriteria, soos of jy die eienaar van die voorraad of bloot berus by die opsies, en of jy werklik in staat is om die voorraad wat jy besit te verkoop. Om berus by 'n voorraad opsie en die uitoefening van die opsie is verskillende dinge, met verskillende belastingimplikasies. Maak seker dat jy versigtig die opsie-ooreenkoms wat deur jou werkgewer, wat inligting oor die voorraad opsie plan bevat lees. Wil jy dalk kontak 'n rekenmeester of persoonlike finansiële beplanner te help om jou beleggingsgeleenthede beter te verstaan en te sorg dat jou groeipotensiaal, terwyl die vermindering van die belastinglas. Kies jou voorraad opsies Jy kan net oefen voorraad opsies wat berus. So op enige gegewe tyd, kan jy in staat wees om net 'n paar van jou voorraad te oefen of jy kan verskeie opsies met verskillende reëls en regulasies van toepassing op elk. Dit beteken jy sal nodig het om die beste geleenthede wat sal help om jou persoonlike belegging en finansiële doelwitte te kies. Byvoorbeeld, kan jy kry 'n geleentheid om 'n voorafbepaalde aantal aandele te koop teen 'n prys, en as jy aan spesifieke diens kriteria (soos 'n verblyf met die maatskappy vir 'n sekere tyd), kan jy kry 'n bykomende opsie vir 'n ander aantal aandele, wat by 'n ander prys. Jy kan dan kies watter opsie uit te oefen, of oefen al jou opsies in 'n keer. Jy kan jou opsies uit te oefen in enige volgorde. Daar is nie meer wette verklaar dat jy opsies in die volgorde waarin hulle is aan jou gegee moet uitoefen. Kies 'n metode van betaling Oorspronklik, werknemers wat nodig is om kontant te betaal om hul voorraad opsies uit te oefen. Terwyl dit is nog steeds die mees algemene betaling metode, het sommige werkgewers begin die ontwikkeling van spesiale reëlings met aandelemakelaars en / of finansiële instellings om werknemers betaling alternatiewe wat dit nie nodig het om hulle te kom met 'n enkelbedrag van kontant om deel te neem in 'n voorraad te gee opsie program. In sommige gevalle, kan 'n heeltemal kontantlose oefening uitgevoer word. Jou planne beskrywing of jou HR departement kan die alternatiewe te verduidelik. Benewens kom met die kontant wat nodig is om te betaal om 'n opsie uit te oefen, moet bereid wees om addisionele fondse te skenk aan die weerhouding vereistes (vir nonqualified opsies) dek. Die presiese bedrag van weerhouding sal gegrond wees op die werklike prys waarteen jy die voorraad aan te koop. Oefen die opsie Sodra jy die reëls wat verband hou met die voorraad opsie plan ondersoek, en jy het bepaal presies hoe en wanneer jy wil om jou opsies uit te oefen, sal jy waarskynlik 'n paar papierwerk voltooi en stuur dit aan jou werkgewer om die voorraad aan te koop. wag nog nooit tot op die laaste minuut, wanneer jou opsies is om te verstryk, voor wat op die geleentheid. Die ideaal is, sal jy wil genoeg tyd om te verstaan wat jy koop en bepaal die beste geleenthede sodat jy tot voordeel van die mees finansieel. Die besluite wat jy maak sal bepaal hoeveel belasting aanspreeklikheid jy sal in die toekoms. - Jason Rich, Salaris contributorStock Opsie Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie is 'n voorreg, wat verkoop word deur die een party na 'n ander, wat gee die koper die reg, maar nie die verpligting om 'n voorraad te koop of verkoop 'n ooreengekome prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Amerikaanse opsies. waaruit die meeste van die publiek beursverhandelde voorraad opsies, uitgeoefen kan word op enige tyd tussen die datum van aankoop en die vervaldatum van die opsie. Aan die ander kant, die Europese opsies. ook bekend as aandele-opsies in die Verenigde Koninkryk, is effens minder algemeen en kan slegs verlos op die vervaldatum. VIDEO laai die speler. Afbreek Stock Opsie Die voorraad opsiekontrak is tussen twee toestemmende partye, en die opsies wat normaalweg 100 aandele van 'n onderliggende voorraad verteenwoordig. Sit en koopopsies n voorraad opsie is beskou as 'n oproep wanneer 'n koper 'n kontrak vir 'n stuk te koop teen 'n spesifieke prys deur 'n spesifieke datum. 'N opsie is beskou as 'n sit as die opsie koper neem 'n kontrak vir 'n stuk te verkoop teen 'n ooreengekome op prys voor of op 'n spesifieke datum. Die idee is dat die koper van 'n koopopsie is van mening dat die onderliggende aandeel sal toeneem, terwyl die verkoper van die opsie anders dink. Die opsiehouer het die voordeel van die aankoop van die voorraad teen 'n afslag van sy huidige markwaarde as die voorraad prysstygings voor verstryking. As jy egter die koper glo 'n voorraad sal daal in waarde, gaan hy in 'n put-opsie kontrak wat hom die reg voor om die voorraad te verkoop teen 'n datum in die toekoms gee. As die onderliggende aandeel waarde verloor voor verstryking, die opsiehouer in staat is om dit te verkoop vir 'n premie van huidige markwaarde. Die trefprys van 'n opsie is wat die vraag of sy waardevolle dikteer. Die trefprys is die voorafbepaalde prys waarteen die onderliggende aandeel gekoop kan word of verkoop word. Bel opsiehouers wins wanneer die staking prys is laer as die huidige markwaarde. Sit opsiehouers wins wanneer die trefprys is hoër as die huidige markwaarde. Werknemer Stock Options werknemer voorraad opsies is soortgelyk aan bel of verkoopopsies, met 'n paar belangrike verskille. Werknemer voorraad opsies vestig gewoonlik eerder as om 'n bepaalde tyd tot volwassenheid. Dit beteken dat 'n werknemer moet diens bly vir 'n bepaalde tydperk van die tyd voordat hy die reg het om sy opsies te koop verdien. Daar is ook 'n toekenning prys wat die plek van 'n trefprys, wat die huidige markwaarde ten tyde van die werknemer ontvang die options. What039s die verskil tussen aandele en aandele 'n Persoon wat afgeleides, kommoditeite, effekte, aandele of geldeenhede verhandel verteenwoordig neem met 'n hoër-as-gemiddelde risiko in ruil vir. quotHINTquot is 'n akroniem wat staan vir vir quothigh inkomste nie taxes. quot Dit is van toepassing op 'n hoë-verdieners wat verhoed dat die betaling federale inkomste. 'N Mark outeur wat koop en verkoop baie kort termyn korporatiewe effekte genoem kommersiële papier. 'N papier handelaar is tipies. Die onbeperkte koop en verkoop van goedere en dienste tussen lande sonder die oplegging van beperkings soos as. David S. Rose. Stigterslid Track voorsitter vir Finansies, Entrepreneurskap amp ekonomie aan Singularity. Geskryf 296w gelede middot Upvoted deur Mike Townsend. Stigter van HomeHero. Zing (ACQ. BigCommerce) amp Flowtab vorige quotEquityquot beteken die waarde van 'n eienaarskap belang in iets. So as jy die eienaar van die huis, byvoorbeeld, met 'n markwaarde van X en jy het 'n lening waarop jy Y skuld, dan is jou aandele in jou huis is die moeite werd om X-Y. Net so, as jy 'n opstart stigter wat besit, sê, 5 van 'n maatskappy wat, nadat sy verlede finansiering ronde, is ter waarde van 10 miljoen, dan jou aandele in die maatskappy is die moeite werd 500,000 (nie verantwoordelik vir die komplikasies van enige likwidasie voorkeure .) eienaarskapsbelange in 'n korporasie word volgens die uitreiking van aandele van 039Common Stock039. Daar kan enige arbitrêre aantal aandele wat uitgereik is deur die maatskappy, maar altesaam geneem word, hulle verteenwoordig 100 van die eienaarskap van die maatskappy. So as die maatskappy 'n miljoen aandele uitgereik, elke aandeel verteenwoordig 1/1000000 van die maatskappy, en as jy kry, sê, 50000 aandele van voorraad, dan sal jy besit 5 van die maatskappy en dus (onderhewig aan baie voetnote en spesiale uitsonderings) 5 van enige winste en 5 van die netto verkoopprys as die maatskappy kry verkry op 'n stadium in die toekoms. Maar omdat die oordrag van aandele van voorraad is 'n belasbare gebeurtenis (en vir 'n paar ander redes), opsy, weg van die stigters van 'n maatskappy (wat dit oorspronklik gevorm, en daarom begin die besit van 100 van die voorraad), feitlik alle werknemers in 'n maatskappy eintlik ontvang 039options039 om aandele van voorraad aan te koop op 'n sekere punt in die toekoms, teen 'n vaste prys (gewoonlik die huidige billike markwaarde van die voorraad.) die maatskappy behou dan aandele van sy voorraad gehou word totdat die opsies uitgeoefen word. Wanneer dit gebeur, en die opsies word gekoop by die oorspronklike prys, die verskil in waarde tussen die koopprys en die werklike waarde (wat hopelik 'n baie hoër, anders sal jy wouldn039t het die opsies in die eerste plek uitgeoefen) is belasbaar. Een belangrike ding om daarop te let is dat in feitlik alle gevalle, werknemer voorraad opsie toelaes word gereeld deur 'n 039vesting039 skedule. Dit beteken dat selfs al is jy die opsies voorlangs verleen, you039re nie eintlik toegelaat word om dit uit te oefen totdat jy met die maatskappy gewees het vir 'n sekere tydperk van die tyd. Tipies, sal die vestiging maandelikse wees oor vier jaar, begin na die eerste jaar. So jy sal geen aandele in die maatskappy vir die eerste jaar, maar op die 366 dae wat jy sal toegelaat word om uit te oefen 25 van die totale aantal opsies toegestaan word, en dan 'n bykomende 1/48 van hulle elke maand oor die volgende 36 maande . In die praktyk, egter, aangesien die opsies algemeen uitgeoefen kan word vir tien jaar, jy wouldn039t kies om oefening totdat jy die maatskappy te verlaat. So, op die vraag direk beantwoord, quotequityquot in 'n maatskappy kan voorgestel word deur die besit van werklike aandele van voorraad, of deur toegestaan opsies wat berus. behalwe stigters werknemers kry selde aandele van voorraad, maar in plaas daarvan ontvang voorraad opsies onderhewig aan 'n vestiging skedule. En aangesien that039s wat gebeur in 98 van alle gevalle, jy is onwaarskynlik dat die vermoë om enigiets anders te onderhandel het. 61.9k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Daar is geen finansiële of wetlike onderskeid tussen voorraad en aandele. Stock is n catchall termyn, oor die algemeen gebruik om te verwys na die besit van 'n ongespesifiseerde aantal aandele in 'n maatskappy. Aandele is meer spesifiek met verwysing na hoe 'n maatskappy se voorraad is verdeel. Besit aandele in 'n maatskappy beteken dat jy die eienaar van 'n spesifieke aantal aandele. Equity is ook dikwels gebruik om eienaarskap te beskryf in 'n maatskappy. Equity kan beteken voorraad of aandele, hoewel sy dikwels gebruik om te verwys na voorraad opsies sowel. Stock opsies gee jou die reg om 'n sekere aantal aandele te koop teen 'n sekere prys na 'n sekere bedrag van die tyd. Hulle verteenwoordig nie eienaarskap egter tensy jou reg om dit te koop is gevestig. Tot dan, Theres geen aandele. Jy kan addisionele inligting wat duidelik en bondig verduidelik hoe voorraad opsies werk hier te kry. Equity word ook gebruik om te verwys na eienaarskap buite die korporatiewe sake-struktuur. Byvoorbeeld, kan jy die eienaar van aandele in jou huis, wat oor die algemeen die verskil tussen die waarde daarvan en wat jy skuld. Vir nie-korporatiewe besighede (bv vennootskappe), is aandele bepaal deur die aftrekking laste van bates. Byvoorbeeld, as jy en jou sakevennoot is 50/50 eienaars, en jou besigheid bates en 300,000 jou laste is 100,000, dit laat 200,000 van sake aandele, met mekaar vennote aandele ter waarde van 100,000. Stock is 'n tipe van aandele dis algemeen na verwys as 'n ekwiteitsbelegging. Wanneer jy voorraad aan te koop as 'n ekwiteitsbelegging, jy verwag die waarde daarvan te verhoog en om inkomste te verkry uit die dividende of die wins wat jy maak uit die verkoop (kapitaalwinsbelasting). Sedert die terme is byna sinoniem, kan jy dink van gelykheid as die oorkoepelende term wat 'n eienaarsbelang of uitgedruk as voorraad of nie beteken. Aandele is een uitdrukking van gelykheid, maar nie die enigste soort sedert jy kan besit aandele in 'n nie-korporatiewe besigheid of 'n belegging eiendom. As 'n eienaarsbelang of aandeelhouer, sal jy die beste bedien word deur op soek na advies van 'n ervare begin prokureur wat jou kan help met jou spesifieke vrae. Vir meer inligting oor die besit van voorraad, voorraad opsies en besigheid gelykheid te leer, 'n blik op my maatskappy LawTrades. Im ook bly wees om enige verdere vrae wat jy mag hê met betrekking tot aandele en eienaarskap beantwoord, so voel vry om my boodskap direk. 18.8k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie
No comments:
Post a Comment