Starbucks voorraad opsies werknemers

2014 Jaarvergadering van aandeelhouers Bean Stock: 'n program wat Werknemers In Vennote Turned voort te verander lewens Bean Stock is een van die landmerk inisiatiewe op die hoeksteen van Starbucks kultuur, en Starbucks vennote (werknemers) kan soms gebruik tot voordeel in lewensveranderende maniere . In Duitsland, is 'n verpleegster en deeltydse Barista met behulp van haar voorraad in Starbucks om te betaal vir nierdialise behandelings van pasiënte in Nepal. ldquoIrsquove gesien mense sterf omdat hulle couldnrsquot bekostig mediese sorg, rdquo gesê Kirsten altwee, 'n vennoot sedert 2007. ldquoThatrsquos die rede waarom ek oopgemaak hierdie rekening, sodat die geld wat ek kry van Bean Stock kan gebruik word vir dringende gevalle in Nepal. Soos die ou gesegde lui Nepalese, lsquoSharing is fortuin vir everybody. rsquordquo In 1988, Starbucks uitgebrei omvattende dekking vir kwalifiserende deel - en voltydse werkers op 'n tyd toe die meeste maatskappye nie so besig was om. Toe ek in 1991, Starbucks bekendgestel Bean Stock waarop geskikte werknemers Starbucks verander in vennote deur die verskaffing van die geleentheid om te deel in die finansiële sukses van die maatskappy deur middel van Starbucks voorraad. Bean Stock is die eerste program van sy soort in die kleinhandel bedryf. Dit aangemoedig vennote om op te tree soos eienaars van die besigheid en aandeel in die companyrsquos sukses. Die program begin met 700 vennote in net meer as 100 winkels in die VSA en Kanada. Die eerste aandele-opsies toegeken aan 6 per aandeel (0,19 aangepas vir die daaropvolgende voorraad split) om vennote. ldquoWith Bean Stockrsquos bekendstelling, het ons elke werknemer van Starbucks in 'n vennoot, rdquo Howard Schultz, Starbucks president, voorsitter en uitvoerende hoof, het in sy eerste boek Gooi Jou hart daarin. ldquoI wou hulle 'n kans om te deel in die voordele van groei te hê, en om skoon te maak die verband tussen hul bydraes en die groeiende waarde van die company. rdquo Vandag, 'n paar Starbucks vennote het hul Bean Stock gebruik vir 'n down betaling op huise of vir een keer-in-'n-leeftyd reis. In New York, 'n agt-jaar vennoot vernoem Marisa was in staat om 'n motor te koop. Winkel bestuurder, Roseanne Halverson, beskryf haar as iemand wat ldquoa wonderlike passie vir die versorging van beide vennote en kliënte het. Marisa is werklik 'n wonderlike lewensmaat, rdquo gesê Halverson. ldquoOne dag het sy my vertel dat dit tyd vir haar om 'n nuwe motor te koop, maar sy weet nie hoe sy loop om dit te doen. Na aktivering haar rekening, Marisa gevind dat sy meer as 17.000 in haar rekening het. Nou weet sy hoe sy die motor wat sy nodig sal koop. Dit was so lonend om haar vreugde sien en werklik begrip van die moontlikhede wat 'n Starbucks vennoot provides. rdquo Vandag, Starbucks gaan voort om een ​​van die enigste kleinhandelaars 'n voorraad program wat in aanmerking kom deeltydse kleinhandel werknemers sluit bied. In fiskale 2013, vennote geniet oor 234000000 in die pre-belasting wins van Bean Stock, met meer as 125,000 in aanmerking kom Starbucks winkel en nie-uitvoerende vennote in 21 markte in aanmerking kom vir die mees onlangse toekenning in November 2013. Sedert die programrsquos ontstaan, vennote ontvang meer as 1 miljard danksy Bean Stock. Verlede jaar Starbucks ook belê 250 miljoen in gesondheidsorgvoordele vir kwalifiserende vol en deel-timers, gedeel 234000000 in pre-belasting voorraad winste met vennote, en wat ooreenstem met 50 miljoen in 401 (k) bydraes. ldquoThe aandele van die merk Starbucks is gebou deur die ervaring, wat tot lewe kom deur middel van ons vennote en die verhoudings wat hulle met ons kliënte, rdquo Schultz gesê tydens die 2014 Jaarvergadering van aandeelhouers. ldquoAt 'n tyd wanneer baie maatskappye sny voordele, is ons bly om te belê in ons belangrikste bates: ons people. rdquo Oor boontjie Stock Starbucks bekendgestel Bean Stock in 1991, die verskaffing van die geleentheid om te deel in die finansiële sukses deur die toekenning van aandele in die vorm van aandele-opsies. In 2010, was Bean Stock herontwerp om vennote met 'n beperkte voorraad eenhede beloon. 'N RSU gee vennote die reg om aandele van Starbucks voorraad ontvang ná 'n bepaalde tydperk (ook bekend as vestiging). Wanneer die RSU toekenning berus, vennote ontvang werklike aandele van Starbucks voorraad. Starbucks vennote in-maatskappy besit markte in aanmerking kom om Bean Stock ontvang indien hulle in diens by Starbucks vanaf 1 Mei van die fiskale jaar wat die toekenningsdatum, betaal is ten minste 360 ​​uur oor die hele boekjaar, en is in 'n posisie tot maar nie insluitend die direkteur vlak. Tuis Bean Stock: 'n program wat Werknemers In Vennote Turned voort te leef van die buurte waar Starbucks winkels is om plase regoor die wêreld waar koffie gegroei verander, is Starbucks verbind tot die skepping van geleenthede vir individue en 'n belegging in gemeenskappe. Starbucks Lucy Helm en ander van bo Seattle-gebaseerde maatskappye te help studente leer oor loopbane seattletimes / onderwys-laboratorium / via seattletimes Amerikaanse Starbucks winkels funksie drink resepte uitsluitlik geskep deur barista sbux. co/2ehJ9ZY Twitter / i / web / status / 7Click die lid knoppie hierbo vir meer inligting of om aan te meld aanlyn. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan ​​word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan ​​hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks ​​toegestaan ​​word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. Bly InformedThese Is die al die awesome Voordele Starbucks barista Kry Yang LeemdashCourtesy Starbucks Starbucks bied sy werknemers help betaal vir 'n aanlyn skool. Niemand verbeel dat braai kokke of koffie barista ontvang groot werknemervoordele. Maar vandag Starbucks aangekondig dat 'n verrassend sterk plan om gratis kollege onderrig aan beide volle en deeltydse werkers bied. Die omvang van die nuwe program, wat toelaat dat werkers om aanlyn klasse te neem by die Arizona State University, waarskynlik sonder presedent in die kitskos bedryf. Dit kom op 'n tyd van groeiende geroer deur werkers lae-loon oor minuskule betaal en swak werksomstandighede. Starbucks, al is, het 'n geskiedenis van die aanbied van sy werkers ongewone voordele saam met die tipiese gesondheid versekering, vakansie tyd en 401 (k) pakkette. Herersquos n vinnige verduideliking van die meer interessante voordele beskikbaar aan Starbucks werknemers ná theyrsquove gewerk ten minste 240 uur oor drie maande, of ongeveer 20 uur per week. Gratis onderrig Starbucks sal betaal vir 'n beduidende gedeelte van die onderrig van werknemers wat die bywoning of wil kollege by te woon. Die koffie ketting is bied nou om te betaal vir die volle klasgelde vir juniors en seniors, asook gedeeltelike onderrig vir eerstejaars en eerstejaars wat by die Arizona State University ontslae aanvaar. Werknemers kan kies uit meer as 40 aanlyn graadprogramme en donrsquot het om voort te gaan werk by Starbucks toe hulle hul kursuswerk te voltooi. Met kursusse soms kos meer as 2000 ieder en duisende werknemers verwag om voordeel te trek uit die aanbod, sal Starbucks wees om 'n stewige finansiële belegging in die onderwys van sy werkers. Gratis Starbucks Stock Stock opsies is 'n tipiese vorm van vergoeding vir uitvoerende grootkoppe, maar selfs deeltydse barista vergoed met 'n stukkie van die maatskappy by Starbucks. Deur middel van sy Bean Stock program, Starbucks toekennings barista en ander lae-vlak werkers met 'n beperkte voorraad van elke jaar. Dit kan uiteindelik 'n baie meer werd as 'n gereelde Kersfees bonusmdashStarbucks voorraad met meer as 'n honderd vou in waarde toegeneem het sedert dit begin die program in 1991 Gratis Koffie Surprise Starbucks werknemers kry om 'n pond koffiebone elke week huis toe te neem of 'n boks ander maatskappy se produkte, soos Tazo tee. Hulle kry ook 'n 30 afslag op Starbucks kos en drank. En terwyl theyrsquore eintlik op die klok, hulle kan drink soveel Lattes as hulle wantmdashmost drank is gratis vir werknemers tydens werk breaks. Starbucks rondt werknemers voorraad-opsie ruil SAN FRANCISCO (MarketWatch) - Starbucks Corporation het sy voorraad-opsie werknemer voltooi uitruilprogram, een van talle maatskappye doen sulke swaps. In 'n regulerende indiening Woensdag die koffie reus het gesê 64,6 van die in aanmerking kom opsies is aangebied. Starbucks het 14.300.000 van die 24.900.000 opsies in aanmerking kom vir die program is uitgeruil. Op 1 Junie het die Seattle-gebaseerde verskaffer gesê dit uitgereik 4680000 nuwe aandele-opsies op 'n uitoefeningsprys van 14,92 per aandeel. Starbucks SBUX, 0.47 aandeelhouers die opsie ruil Maart. In die ooreenkoms, is werknemers die reg om hul opsies te gee aan Starbucks in ruil aangebied, het hulle minder opsies teen 'n laer trefprys. Om deel te neem in die ruil, 'n werknemer moes 'n voor 1 Desember 2007 toegestaan ​​met 'n trefprys van meer as 19 per aandeel opsie besit. Starbucks vir jare gebruik het opsies om sy barista gee - of vennote, soos die maatskappy daarvan hou om hulle te bel - 'n gevoel van eienaarskap in die besigheid. Voor die aanbieding, 52 van die koffie reuse uitstaande opsies was onder water, of waardeloos, soos van 1 April Terwyl Starbucks aandele 60 gespring vanjaar die voorraad wat gebruik word om handel te dryf naby aan 40 op 'n split aangepas basis in 2006. die voorraad verhandel teen 15.12 laatmiddag handel Woensdag. Oor die afgelope jaar, het meer maatskappye probeer om ou opsies vir nuwes te ruil teen laer pryse. Die voorraad-mark duik het uitgewis die waarde van opsies opgehoopte deur baie werkers. Maatskappye kan sien opsies as 'n belangrike aansporing en behoud instrument. Sedert 2008, het ten minste 136 maatskappye voorgestel of voltooi 'n opsie-uitruilprogram, volgens data van vergoeding-navorser Equilar vanaf 7 April Dit sluit eBay Inc. eBay 0.86 Google Inc. en GOOG, -0,09 en Intel Corporation INTC, 1.26 Googles plan het belegger ondersoek wanneer die soektog reus laat werknemers ruil dieselfde aantal opsies vir nuwes. Kopiereg copy2016 MarketWatch, Inc. Alle regte voorbehou. Intraday Data verskaf deur ses finansiële inligting en onderhewig aan terme van gebruik. Historiese en huidige data einde van die dag wat deur ses finansiële inligting. Intraday data vertraag per vereistes ruil. SampP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones amp Company, Inc. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Real-time laaste veiling data voorsien deur NASDAQ. Meer inligting oor NASDAQ verhandel simbole en hul huidige finansiële status. Intraday data 15 minute vertraag vir Nasdaq, en 20 minute vir ander ruil. SampP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones amp Company, is Inc. SEHK intraday data voorsien deur ses finansiële inligting en is ten minste 60 minute vertraag. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Voorrade kolomme Skrywers Onderwerpe Geen resultate gevind Laaste NewsYour sak leeg is. Werk by Starbucks om 'n vennoot Om 'n Starbucks vennoot beteken dat die geleentheid om iets meer as 'n werknemer (tobeapartner) wees. Reuse moontlikhede lê aheadmdashto groei as mens, in jou loopbaan en in jou gemeenskap. Om die Starbucks missie uit te leef en om 'n leier te wees. Itrsquos die geleentheid om jou persoonlike beste te word. Om gekoppel word aan iets groter. Om sinvol om die wêreld te wees. En om erken te word vir alles. Itrsquos almal hier vir jou. Skakel gerus in op iets groter Connecting met mekaar, met ons kliënte en die gemeenskappe wat ons is 'n deel van Fosters 'n diep gevoel van doel by Starbucks. Ons glo ons kan almal 'n deel van iets groter geword en inspireer positiewe verandering in die wêreld rondom ons. Thatrsquos hoekom ons uitgaan om gemeenskapsdiens te doen as 'n span regdeur die jaar (extrashotofgood), 'n vennootskap met organisasies te vernuwe en verbeter die woonbuurte wat ons dien. Voordele by Starbucks, is ons Totaal Pay pakket genaamd ldquoYour Spesiale Blend. rdquo Itrsquos n voordele-pakket wat aangepas by die behoeftes van ons vennote. En itrsquos ontwerp net vir jou. Voordele-in aanmerking kom vennote (diegene wat 20 of meer uur per week) kan 'n wye verskeidenheid van voordele, voordele en hulp te kry. Jou spesiale mengsel kan insluit bonusse, 401 (k) opname en afslag voorraad aankoop opsies. Ons bied aanneming hulp en gesondheid dekking vir u en u afhanklikes, insluitend binnelandse vennote. Starbucks Kollege Prestasie Plan is 'n geleentheid vir alle voordele in aanmerking kom VS vennote (alle soorte) 'n bachelorrsquos graad met volle onderrig vergoeding vir elke jaar van die kollege deur die Arizona State Universityrsquos-top posisie graadprogramme, online gelewer voltooi. Daarbenewens ons dankbaarheid vir ons vennote wat militêre lede en veterane diens te wys, kan hulle 'n bykomende SCAP voordeel strek om hul gade of kind. Leer meer. Vennote het ook waardering vir ons erkenning programme, loopbaan sabbat en ander tyd-af programme. Plus, kan jy gebruik maak van vennoot byvoordele soos 30 in die winkel en online afslag, 'n gratis pond koffie, boks K-Cupreg Packs of tee per week. Diversiteit en insluiting by Starbucks, streef ons daarna om 'n kultuur wat waardes en respekteer diversiteit en insluiting skep. Ons doel is om 'n diverse werksmag te bou, vaardighede te verhoog, vorm 'n kultuur van insluiting en ontwikkeling van 'n diverse netwerk van verskaffers. Ons verwelkom werksomgewing moedig vennote om betrokke te raak met mekaar en maak Starbucks 'n plek wat hulle sien uit daarna om elke dag werk. Starbucks Corporation is 'n gelyke geleenthede werkgewer. Alle gekwalifiseerde aansoekers sal oorweeg vir indiensneming ontvang sonder inagneming van ras, nasionaliteit, ouderdom, geslag, godsdiens, gestremdheid, seksuele oriëntasie, huwelikstatus, veteraanstatus, geslagsidentiteit of uitdrukking, of enige ander basis beskerm deur plaaslike, staats-of federale wet . Hierdie beleid is van toepassing ten opsigte van alle aspekte van onersquos indiensneming, insluitend huur, oordrag, bevordering, vergoeding, in aanmerking te kom vir voordele en beëindiging. OEE is die wet: www1.eeoc. gov/employers/upload/eeocselfprintposter. pdf. Starbucks Corporation is verbind tot die aanbied van redelike akkommodasie te werk aansoekers met gestremdhede. As jy hulp of 'n akkommodasie benodig as gevolg van 'n gestremdheid, kontak ons ​​asseblief by 206-318-0660 of per e-pos.